据俄罗斯《生意人报》2026年1月23日报道，俄国防部自1月中旬起，在全国范围内启动无人系统部队合同兵大规模招募工作。这是俄军去年正式组建无人系统新兵种后，首次开展规模化兵员补充，通过定制化招募标准、优厚激励政策与专业化培训体系，加速补齐人才短板，为无人作战力量常态化部署奠定基础，也标志着俄军向智能化军事转型迈入实质阶段。

　　此次征兵打破传统模式，以“精准适配、专业聚焦”为核心特征。俄军明确将无人系统操作员、维修工程师等列为独立军事专业类别，终结了此前相关人员分散归属其他兵种、培训管理散乱的局面。应征者将签订为期一年的专项兵役合同，核心条款明确限定服役范围，杜绝被随意调往其他部队的情况，保障人才稳定留存。选拔现场设置FPV无人机模拟器实操环节，由专业教官开展预选拔，合格者将被送往专属培训中心接受系统训练，全程围绕无人装备操控、故障排查、情报分析等核心技能展开。

　　人才选拔标准精准对接战场需求，技术型与经验型人才双优先。俄国防部明确，具备信息技术、电子学、无线电技术背景者，以及无人机操作员、航空模型爱好者、电竞选手等群体将被重点吸纳——这类人群普遍具备较强微操能力、分析能力与计算机应用水平，适配无人机高精度操控需求。同时，有航空兵、特种部队及情报部门服役经历者也享有选拔优先权，其战场经验可快速转化为无人作战效能。针对青年群体，俄军积极拓展高校招募渠道，依托“学术休假复学保障”“自费转公费”等政策，吸引理工科大学生暂休学业投身服役，呼应普京此前对年轻人才投身无人机部队的肯定。

　　优厚激励政策成为征兵重要抓手，兼顾短期吸引力与长期稳定性。除常规军饷外，俄军明确设立目标击毁奖金，对操作无人机摧毁敌方关键装备的人员给予额外奖励，激发实战积极性。更具竞争力的是，合同条款明确保障服役期满后可自由退役，无需受战时顺延限制，打消应征者后顾之忧。长期来看，俄军正构建与战斗机飞行员同等待遇的人才保障体系，同步推进专业院校建设，计划筹建无人系统专科军事院校，通过“招募-培训-晋升”全链条机制，培育稳定的专业人才梯队。

　　这场大规模征兵，本质是俄军对现代战争形态的适应性调整与实战需求的迫切回应。俄乌冲突中，无人机已成为战场核心战力，俄军“柳叶刀”巡飞弹、“海鹰-10”侦察机的广泛应用，印证了无人装备在侦察、打击、后勤支援等领域的关键价值，但也暴露了专业人才短缺的短板。此前俄军无人机力量分散于各军兵种，缺乏统一指挥与协同，此次征兵正是为新组建的无人系统部队补充战力，推动“前哨-R”“阿尔季乌斯”等先进无人机形成规模化作战能力，构建“侦察-打击”闭环体系。

　　尽管征兵进展顺利，俄军仍面临多重现实挑战。快速扩张的部队规模对培训资源构成压力，如何在短期内保障教官数量与培训质量，避免人才能力参差不齐，成为首要难题。同时，战场无人机对抗日趋激烈，北约及乌克兰持续强化反无人系统部署，对俄军无人机操作员的战场生存与应急处置能力提出更高要求。此外，军地技术衔接仍需完善，如何将地方技术人才的专业能力快速转化为符合俄军标准的作战技能，尚需持续优化培训体系。

　　此次大规模征兵，是俄军无人作战力量从“分散部署”向“体系化建设”转型的关键一步。随着专业人才逐步补位，俄军无人机部队将进一步整合空中、地面、海上多域无人装备，强化与“口径”巡航导弹、“伊斯坎德尔”弹道导弹等装备的协同作战能力，为应对北约东扩压力、提升战场制空制信息权提供核心支撑。返回搜狐，查看更多